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紙引未來網(wǎng)訊 最新發(fā)布的《2019國人工資報(bào)告》顯示，工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數(shù)比例僅為22.44%。在紙箱行業(yè)，月薪過萬的比例更是低的超出想象，全國范圍內(nèi)紙箱廠最高的一線生產(chǎn)人員工資都很難突破8000。而紙箱廠每投入100元人工成本，卻可以產(chǎn)生437元利潤！這么高的產(chǎn)出比，集約度卻非常低。每個紙箱廠老板在開工資的時候，想一下工廠的長遠(yuǎn)發(fā)展。或許就可以解決這個問題。
紙箱行業(yè)月薪過萬的比例低的超出想象，很多人的經(jīng)驗(yàn)并不能給工廠業(yè)務(wù)帶來增長
根據(jù)最新發(fā)布的《2019國人工資報(bào)告》調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數(shù)比例僅為22.44%。
然而在紙箱行業(yè)，月薪過萬的比例可能會低的超出你想象。
紙箱行業(yè)是一個門檻相對比較低的行業(yè)，對于工人的學(xué)歷要求并不高，只有管理層才有學(xué)歷要求。
而其他工作崗位則相當(dāng)重視工作經(jīng)驗(yàn)，基本要求是2到5年工作經(jīng)驗(yàn)——并不是說不需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的工人，而是很多人的經(jīng)驗(yàn)并不能給工廠業(yè)務(wù)帶來增長。
再小的紙箱廠對工人的要求也并非“能干活就行”，每個紙箱廠老板都對下屬有期許
紙箱廠工作真的這么沒有前途嗎？我們不妨看下面的幾個招聘故事。
紙箱廠A：
這是一家剛開業(yè)三個多月的紙箱廠，包括老板在內(nèi)五個都是年輕人。且剛?cè)胄校瑢ιa(chǎn)流程、設(shè)備都不是很熟練。
一個四十歲左右，有數(shù)年紙箱廠經(jīng)驗(yàn)，要求薪資5000，這樣的工人去紙箱廠A面試的成功率有多大？
排除其他因素，這么一位有經(jīng)驗(yàn)工人的加入，無疑能在這個新工廠起到頂梁柱的作用。但這位大叔仍然被拒絕了，理由很簡單，打赤膊，穿拖鞋！
紙箱廠B：
老程的紙箱廠是一家比較成熟的工廠，人員、設(shè)備齊全，月產(chǎn)值60萬以上。由于老師傅快退休，需要招聘一個新人進(jìn)行培養(yǎng)。
這時候，一個年紀(jì)20歲左右，要求薪資3000元，只要求包住的殺馬特青年上門求職，會被老程接受嗎？
答案是否定的！小編很不厚道的要和同伴打賭看他會不會被招聘，但同伴指著自己的胳膊說，你看到他的花臂胳膊了嗎？小編若有所思。
小編請教了幾位紙箱廠老板，除了少數(shù)表示只要干活到位，大部分人都是對著裝、發(fā)型介意的。“不說帥氣，起碼要干凈利落！”
正所謂人靠衣裝，面試絕對是要“看臉”的。
從這個角度，即使是再小的紙箱廠，他們對于工人的要求也不是停留在“能干活就行”。每個紙箱廠老板都會對自己的下屬有所期許。
紙箱行業(yè)的工資存在天花板，一線生產(chǎn)人員工資很難突破8000
一個紙箱交流群里，一位紙箱老板問同行招一個打釘師傅多少錢一個月？
大家很快回復(fù)了他的問題。
有回答4000元的，有回答5500塊一個月的，也有找臨時工的。一位比較活躍的老板透露了他的打釘師傅工資，8000塊錢！
對于這位工人，該老板還給出了很高的評價(jià)。
“什么活兒都能干，壓痕也會！”“5塊一個的外箱一個鐘頭釘了780個！超快！”“他來以后我打釘機(jī)都沒碰過，丟不起這臉！”
“這樣的師傅哪里找的？！”有人驚嘆道。對于這樣的人，群里其他老板只能感慨，小廠子容易出人才！
回到一開始的工資話題，我們看到紙箱行業(yè)的工資是存在天花板的。
查閱一個知名紙箱行業(yè)招聘平臺5月的數(shù)據(jù)，除去銷售人員，全國范圍內(nèi)紙箱廠最高的一線生產(chǎn)人員工資很難突破8000。
即使是像上述這位讓所有紙箱廠老板贊不絕口的“人才”，工資也剛好卡在8000元這個數(shù)。
從普通工人到儲備干部、生產(chǎn)主管，廠長不到10年年薪15萬元
在紙箱廠干活，真的就不能萬元月薪嗎？
答案是否定的！
我們看一個月薪超過一萬的非銷售紙箱廠工人的故事實(shí)例！
由于操作問題，生產(chǎn)出來一批紙箱印刷不良。唯一的補(bǔ)救方法，就是用棉簽沾著墨水，一點(diǎn)點(diǎn)的修補(bǔ)。這是一個細(xì)致活，很要耐心，但一時間又安排不了工人單獨(dú)處理。只有行政部門的同事稍微能抽出時間幫忙。
面對這樣的情況，范廠長不慌不忙的拿手機(jī)叫了幾份下午茶，優(yōu)哉游哉的在半成品堆一點(diǎn)點(diǎn)的補(bǔ)起墨來。等到下午茶快送到的時候，補(bǔ)好的成品已經(jīng)堆起了一大摞，他才打電話“騙”行政部同事下來吃下午茶……在范廠長的分配安排下，現(xiàn)場其樂融融，很快就完成了這批次品的補(bǔ)救工作。
這位長著娃娃臉，說話和氣的工廠負(fù)責(zé)人，你絕對想象不到他是一個年產(chǎn)值上億的工廠負(fù)責(zé)人。從最開始的普通工人到儲備干部、再到生產(chǎn)主管，再到廠長，范廠長用了不到10年時間。如今他的年薪已經(jīng)有15萬元。
100元人工成本可以產(chǎn)生437元利潤，紙箱廠產(chǎn)出比非常高但集約度非常低
我們今天要討論的，不僅僅是紙箱廠工人工資的問題，還有紙箱廠發(fā)展。
很多中小紙箱廠都是從兩三臺設(shè)備、三五個工人開始做起來的，但可能一年后仍是這個規(guī)模，三五年后還是這個樣子，甚至更遠(yuǎn)。繼而陷入迷茫。
很多時候，工廠老板自己就把活干了。
然而，如果有心做大做強(qiáng)企業(yè)，勢必不能事事親力親為，而這時候，像范廠長這樣的人才，或者他日有更進(jìn)一步的空間。
為什么？我們不妨看看下面這張圖。
根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計(jì)，在所有的制造行業(yè)中，造紙和紙制品行業(yè)的百元人工成本利潤，僅次于能源、礦產(chǎn)、設(shè)備制造以及印刷行業(yè)的，每投入100元人工成本，可以產(chǎn)生437元利潤！
然而，這么高的產(chǎn)出比，是良藥也是毒藥！
?和其他高利潤產(chǎn)業(yè)相比，不管是造紙廠還是紙箱廠，集約度都非常低。
不知道紙箱廠老板有沒有思考過，這么高的人工費(fèi)用投入、產(chǎn)出比例，有沒有讓你沉溺在利潤增長的迷魂藥中？
當(dāng)你沉溺在每天幾千塊、幾萬塊的利潤的時候，還有沒有對更長遠(yuǎn)的事業(yè)向往？還能不能為范廠長這樣的工人開拓成長空間？
普通人的紙箱廠老板，談的是閑事，賺的是工資，想的是明天。
生意人的紙箱廠老板，談的是項(xiàng)目，賺的是利潤，想的是下一年。
事業(yè)人的紙箱廠老板，談的是機(jī)會，賺的是財(cái)富，想到的是未來和保障。
智慧人的紙箱廠老板，談的是給予，交流的是奉獻(xiàn)，遵道而行，一切將會自然富足。
是要做一個生意人，還是事業(yè)人，每個紙箱廠都要面對這樣一個問題。
紙箱廠工友在求職的時候，想一下自己的職業(yè)規(guī)劃；紙箱廠老板在開工資的時候，想一下工廠的長遠(yuǎn)發(fā)展。或許就夠了！
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