經濟轉型能讓中國繼續享受“勞動力紅利”

5月末公布的數據顯示，2014年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為56339元，增長9.4%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為36390元，增長11.3%；外出農民工人均月收入水平為2864元，增長9.8%，全都快于同期GDP增長7.4%的速度。

  　　中國網刊登財經評論人譚浩俊文章表示，雖然個中不乏被平均的現象，但是，員工收入增長能夠快于GDP增長，也從一個側面說明社會財富分配正在朝著相對合理的方向轉變。問題是，勞動者收入剛剛有些起色，且多數勞動者收入的起色還比較小，企業就開始抱怨了，官員及其專家、學者也開始議論了，紛紛認為，勞動力成本增長過快，對企業的影響會越來越大，甚至會影響到企業的生存和經濟的發展。    　　貿然一聽，這樣的觀點不無道理，在企業其他方面沒有改變的情況下，勞動力成本的上升，必然擠壓了企業的利潤，擠壓了企業的市場競爭能力。特別在目前企業普遍經營困難的情況下，勞動力成本的上升，更容易對企業的生產經營帶來沖擊和影響。但是，如果仔細分析，可能問題遠不象企業和官員等的想象那么簡單。要知道，改革開放已經三十多年了，中國經濟總量也已經一躍成為全球第二了，難道還要用廉價勞動力來為企業的生存和發展提供條件嗎？難道還要讓勞動者省吃儉用為企業提升國際市場競爭力嗎？    　　文章認為，顯然，這是非常錯誤的觀點，也是十分落后的思維。發展經濟的目的是什么？不就是不斷提高廣大居民的物質文化水平嗎？不就是要讓廣大居民的日子越過越好、質量越來越高嗎？提高他們的收入水平，難道不是最基本的要求嗎？要知道，就算近一、兩年來勞動者的收入水平有所增加，其在國民收入中的比重仍然低于二十年前，仍然沒有與經濟發展的速度同步。尤其是平均收入線以下的勞動者，更是收入增長十分緩慢，與經濟發展速度不同步的現象更為嚴重。    　　值得注意的是，同樣是受到金融危機的沖擊和影響，美國經濟已經強勁復蘇，前幾年處于十分危急狀態的歐洲，除希臘等少數國家之外，其他國家也都有了一定的經濟復蘇跡象。相反，2009年就已經公開表示“率先復蘇”的中國經濟，卻仍處于下行態勢，仍在探底。一個十分重要的原因，就是消費對經濟的拉動作用始終難以見效。其中，居民購買力不足，是消費對經濟拉動作用不強的最主要因素。    　　居民購買力不強、消費欲望不足，除了消費觀念存在一定差異之外，最主要的還是居民的收入水平不高、工資增長緩慢。要知道，雖然從絕對額來看，居民的收入水平已經比三十年前高得多了，居民應當可以有較強的消費能力了，生活水平也比過去提高多了。但是，不要忘了，過去引以驕傲的全民免費醫療、免費上學、免費住房等，也都在市朝改革中逐步轉化成由居民自行承擔的支出，至少，已成為居民支出非常重要的方面。尤其是住房消費，在房價過快上漲的情況下，已經嚴重制約了居民其他方面的消費。那么，收入增長的“含金量”是否要打折扣呢？居民的實際購買力是否在相對下降呢？    　　文章指出，居民購買力不強，消費對經濟的拉動作用不力，已經成為經濟發展不可忽視的重要因素。其中，從政府到企業，都把如何控制勞動力成本當作企業的競爭力，是最令人頭疼的事，也是最需要引起警覺的事。    　　試想一下，如果經濟轉型的步伐快一些，企業的創新意識、創新動力強一些，就完全有條件滿足工資增長的需要的，甚至可以加大勞動力工資增長的力度，勞動力紅利也會繼續成為企業增強國際市場競爭力的手段。問題就在于，這些年來，無論是企業還是政府，都沒有真正看到創新的重要，沒有看到經濟轉型的重要，而過多關注勞動力成本的上升了，總在想方設法控制勞動力成本的上升。寄希望于勞動者既跑得快、又不吃草。自然，在面對勞動者收入提高、勞動力成本上升時，就難以理解和接受了。    　　發達國家的勞動力成本也在上升，但絕大多數企業都能承受，原因就在于，他們的勞動生產率也在提高，技術創新、工藝改進、管理精細等手段，能夠有效消化勞動力成本上升帶來的壓力，甚至可以為勞動者提供更好的收入待遇。從中國勞動者的實際情況來看，收入水平仍然與發達國家有較大的差距，如果企業在創新方面能夠縮短與發達國家的差距，其競爭力仍然會很強，“勞動力紅利”也仍然會存在。    　　應當提醒有關方面和企業的是，不要總把眼光放在與越南、印度等國家比勞動力成本上升了。對中國來說，要想真正提高在國際市場中的影響，真正增強國際市場的話語權，追趕的目標還是要放得高一些，對企業創新、經濟轉型的目標也要放得高一些。勞動力成本上升，一定程度上能夠倒逼企業加快轉型和創新，迫使企業提高勞動生產率。也只有這樣，勞動力紅利才能夠維持。在資源消耗、環境利用等方面已經沒有優勢的情況下，“勞動力紅利”仍有可能是中國企業參與國際市場競爭力的主要優勢。    　　而從目前的實際情況來看，提高勞動者收入水平，還能解決兩個最為現實的問題。一是擴大消費、拉動經濟增長，真正發揮消費對經濟的拉動作用；二是緩解社保基金的壓力，因為，收入基數的提高，也能對社保基金的增長帶來積極的影響。    　　文章強調，中國經濟必須通過轉型才能滿足各種不利因素的影響，包括勞動力成本的上升。試想一下，如果企業的勞動生產率一直維持較低水平，管理一直處于落后狀態，技術一直處于類手工操作階段，那么，勞動力成本的上升，自然無法承受。反之，則完全能夠承受。這就是為什么高科技公司、互聯網企業都能提供高收入的主要原因。對中國來說，“勞動力紅利”并沒有消失，消失的是對科技的敬畏和創新的認知。