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掌上紙引未來
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服務(wù)平臺聚合多方力量
說起聚合協(xié)會、行業(yè)媒體、院校及科研機(jī)構(gòu)、設(shè)備制造企業(yè)、印刷企業(yè)多方力量的北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺，一些印刷企業(yè)還有些陌生。這要從2013年年初的一次探討講起，當(dāng)時北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會、原北京市新聞出版局和北京印刷協(xié)會經(jīng)過研討，提出了“高端引領(lǐng)、綠色發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級，加快構(gòu)建北京印刷業(yè)新業(yè)態(tài)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。在這種背景下，北京印刷協(xié)會攜手北京頂佳印刷城、必勝印刷網(wǎng)，歷經(jīng)兩年多時間推動了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺建設(shè)。
“北京印刷協(xié)會一直在探索如何更好地發(fā)揮協(xié)會的橋梁與紐帶作用，建立一個行業(yè)性的公共綜合服務(wù)平臺，依托這個平臺整合各種優(yōu)勢資源，就是為了達(dá)到這個目的。”北京印刷協(xié)會理事長任玉成如是說。《中國新聞出版報(bào)》記者從啟動儀式上了解到，頂佳印刷城將為當(dāng)前及今后的培訓(xùn)項(xiàng)目提供相關(guān)場地，包括學(xué)員宿舍、教室、多功能廳、培訓(xùn)現(xiàn)場等。服務(wù)平臺獲得了印刷裝備制造企業(yè)的支持。深圳精密達(dá)機(jī)械有限公司為本次印后技能培訓(xùn)項(xiàng)目免費(fèi)提供了一條價(jià)值200余萬元的精裝膠訂聯(lián)動線。“未來只有大型、有競爭力的企業(yè)才能生存，隨著業(yè)務(wù)量逐漸增加，它們將選用更自動化的設(shè)備，要求操作設(shè)備的是高技術(shù)人才，因而印刷企業(yè)應(yīng)該加大力度培養(yǎng)人才使用先進(jìn)設(shè)備。”該公司總經(jīng)理鄭斌表示。
“我已經(jīng)是早晨八九點(diǎn)鐘的月亮，只有點(diǎn)‘余影兒’了。但是，我很愿意把我的余熱貢獻(xiàn)給裝訂教育事業(yè)！”年近80歲的王淮珠從事印后裝訂64年，見證了行業(yè)“無法用語言表達(dá)”的巨大變化，至今仍然活躍于培訓(xùn)一線。像她這樣的老前輩在培訓(xùn)時以身作則，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度激勵了后輩。
與此同時，北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的培訓(xùn)項(xiàng)目牽手必勝印刷網(wǎng)和北京畢昇培訓(xùn)學(xué)校等相關(guān)院校、科研機(jī)構(gòu)，實(shí)施線上和線下相結(jié)合的培訓(xùn)方式，幫助印刷企業(yè)實(shí)現(xiàn)技能人才培訓(xùn)的創(chuàng)新。
引導(dǎo)行業(yè)建立企業(yè)文化
雖然目前我國已躋身印刷大國行列，但從勞動生產(chǎn)率上看，我國印刷業(yè)與發(fā)達(dá)國家仍有很大差距。任玉成認(rèn)為，勞動生產(chǎn)率落后，除了科技水平的差距外，另一個因素就是包括管理、技能水平在內(nèi)的從業(yè)人員素質(zhì)的差距。北京地區(qū)勞動力成本高，由于員工素質(zhì)達(dá)不到工藝技術(shù)裝備要求，只能用增加人工來彌補(bǔ)。
盡管一些企業(yè)開始關(guān)注職業(yè)教育和技能人才培養(yǎng)的重要性，仍然沒有下大力氣推進(jìn)員工培訓(xùn)。這主要是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)擔(dān)心，對人才進(jìn)行培養(yǎng)，在取證、拿到相關(guān)資質(zhì)后，一些人才就流失了。任玉成認(rèn)為，隨著企業(yè)管理水平的提高，企業(yè)應(yīng)關(guān)心重視人才，不能“因噎廢食”。
北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺也在引導(dǎo)企業(yè)建立關(guān)心人才、尊重人才的企業(yè)文化。2014年，北京華聯(lián)印刷有限公司對參與技能大賽、取得不同等級職業(yè)技能認(rèn)證的員工，分別給予1000元~5000元的獎勵，同時在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行了表彰。這樣的做法營造了企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的氛圍，受到了北京印刷產(chǎn)業(yè)公共綜合服務(wù)平臺的推薦。
此外，北京金保聯(lián)印刷有限公司不僅對員工做出的成績以各種形式進(jìn)行表彰，還把員工在北京工作與生活的情況制成視頻，讓員工帶回家和家人分享。有時候企業(yè)還把員工的父母請到工廠了解情況。北京科信印刷有限公司通過組織唱歌比賽等多種活動豐富青年員工業(yè)余生活。“今年春節(jié)后，一些企業(yè)出現(xiàn)員工荒，大量崗位缺人，這兩家企業(yè)返工員工達(dá)到95%以上。”任玉成表示，“企業(yè)要做好企業(yè)文化，以人為本，讓員工進(jìn)廠后有到家的感覺。”
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