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本次《專業技術職務資格管理辦法》的建立，主要體現了三大基本原則。一是規范管理。明確了職改領導小組及工作小組的具體職責，并對專業技術職務資格的分類及取得途徑等進行了規定，清晰了職稱管理工作流程。同時，取消了企業內部高聘機制，引導管理干部通過專業技術的系統學習，提升自身職業素養。二是評聘分離。注重以管理成果、實際業績為導向來評價管理干部的專業技術水平，對于能通過統一考試或評審取得的職稱，一律不進行企業內聘。三是加快培養。為在企業各專業領域培養出高素質高技能的領軍人才，進一步提升企業高層次人才隊伍素質，制定高級職稱人員培育規劃，通過資源傾斜等措施，加快高級職稱重點培育對象的培育步伐。
近幾年，煙印公司注重建立起與管理干部職稱資格等級晉級相關聯的激勵機制，將職稱資格等級的提升與寬帶薪酬、津貼制、專業技術技能職務聘任制等機制緊密結合，以促進管理干部加強專業知識、專業技能的學習、提升，助推人才發展。
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